合伙人模式：共创未来，共担风险，共享成功

坐标：厦门，深耕社交新零售行业10年，主要提供品牌策划运营、商学院陪跑、新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑一站式服务。

找合伙人，一定要找有化学反应、让你心里舒服的人。马云说，合伙的生意更容易做大，但合伙创业不易成功。为了确保合伙顺利，这里有3个锁定和6个规则，你们注定会散伙。

第一个锁定，锁定时间：3年内不能退出，提前退出的人净身出户。

第二个锁定，锁定利润：有资源、有技术的人需要转化多少业绩才能拿到股权？有能力的人需要完成多少指标才能拿到股权？这样避免股东躺在股权上睡大觉，坐享其成。

第三个锁定，锁定价格：公司亏损时退出，需要承担相应债务；公司盈利时退出，需要退还相应股份。

接下来是6个规则。

第一个规则，出资股份的规则：明确每个人出资多少，占多大的股份比例。

第二个规则，责任分工的规则：明确每个人负责什么，谁来做，承担什么样的责任。

第三个规则，利润分配的规则：确定如何分红，分多少，多久分一次。

第四个规则，管理结构的规则：确定谁来管理，出现分歧时谁做主。

第五个规则，进入和退出的规则：说明入伙的条件，什么情况下可以退出，其他人怎样回购股份。

第六个规则，书面规则：签上名字，按上手印，每人保留一份，这样即使出现问题，处理起来有据可循。

牢记这三个锁定和六个规则，合伙合的是利益与规则，而不是感情。为了避免合伙人反目成仇，我们一定要提前签订以下五份协议，否则肯定会出大问题。

第一，出资协议：规定好股东的出资情况和持股比例，明确每个人的责任和义务，不管是赚钱还是亏钱，按约定合理分配。

第二，退出协议：防止公司还没有赚钱就有人中途撤资，规定好退出机制。

第三，公司章程：一个公司只能有一个老大，签订一份同股不同权的章程，规定股权相同，但投票权不同。

第四，保密协议：规定好股东的保密义务、保密期限，防止股东泄露公司机密。

第五，敬业协议：防止股东出去单干，避免资源流失，保住大家的利益。

遵循这些原则和规则，合伙创业才能避免潜在的冲突，确保合作顺利进行。

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