魔术丝系统的商业模式通过创新的奖励制度——‌魔术丝奖金机制，激发团队成员和合作伙伴的积极性。这种奖金机制的核心价值在于通过多层次奖励体系和积分制度，让每一个参与者都能感受到自己的价值和成就。

 一、魔术丝新零售模式介绍:

 1、买一盒成会员:销售1盒佣金63.销售5盒315.销售20盒1260

 2、买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81.销售5盒405.销售20盒1620

 3、买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99.销售5盒495.销售20盒1980.(直推10人、必含2店主)

 4、市代:累计400盒(同时直推10人，其中包括两个总代)，销售1盒佣金117.销售5盒585.销售20盒2340

 5、省代:累积800盒同时(直推10人，其中两个直推上市代)销售1盒佣金135.销售5盒佣金675.销售20盒佣金2700

 6、合伙人:累计1600盒同时(直推10人，其中两个直推上省代)销售1盒佣金153.销售5盒佣金765.销售20盒佣金3060

 二、店主总代市代省代或合伙人平级以后，平级市场新增订单一级的极差收益各50%。

 四、合伙人业绩分红:

 1.团队业绩5000-20万按2%

 2.团队业绩20-50万按3%

 3.团队业绩50-100万按4%

 4.团队业绩100-200万按5%

 5.团队业绩200-300万按6%

 6.团队业绩300-500万按7%

 7.团队业绩500万以上按8%

 魔术丝奖金机制的具体组成部分包括多层次奖励体系、积分制度和团队合作奖励。多层次奖励体系根据参与者的贡献和表现设立不同等级的奖励。